RSC. -Cinco universidades e 21 empresas colaboran no Proxecto Unidos para apoiar a integración laboral da minusvalidez

Un total de cinco universidades e 21 empresas colaborarán na segunda edición do Proxecto Unidos, da Fundación Adecco, para apoiar a integración das persoas con minusvalidez na universidade e, dende aí, garantir que poidan acceder ao mundo laboral.

O proxecto experimenta na súa segunda edición un crecemento do número de apoios tanto por parte das universidades (que pasan dunha a cinco) como por parte das empresas, que ofrecerán prácticas laborais, emprego e acompañamento aos participantes, e que aumentan de 12 a 21.
A xuízo do presidente de Fundación Adecco, José María Echevarría, o impulso que recibirá o proxecto co incremento de colaboradores nace do "sentimento de que isto funciona", algo que confirmou o director xeral da fundación, Francisco Mesonero.
Pablo Pineda, o primeiro europeo con síndrome de Down en obter unha diplomatura (Maxisterio) e actualmente estudante de psicopedagoxía participou na presentación da iniciativa xunto cos representantes da fundación e das universidades e empresas que forman parte dela.

O RETO DE DEMOSTRAR QUE PODEN

Durante a súa intervención, mostrouse convencido de que o Proxecto Unidos contribuirá a que os estudantes universitarios con algún tipo de minusvalidez poidan superar o reto "máis difícil", que é o de "intentar convencer a toda a universidade, decano, profesores e compañeiros de que un pode". "Ademais de estudar, que tampouco é doado", explicou.
Por un lado, subliñou a importancia do acompañamento e o mentorazgo que a fundación, as universidades e as empresas ofrecerán aos participantes no programa e recordou que, durante a súa etapa universitaria foi "fundamental" para que lograse, non só perseverar nos seus estudos senón mesmo acceder á universidade.
"Fai falta un Miguel López Melero para entrar na universidade, que é moi difícil para alguén con minusvalidez, para que che apoie, te oriente, te asesore. Por que se non un remata perdéndose, indicou, en recordo do seu mentor que "loitou a capa e espada" para avalalo.
Ademais, incidiu na repercusión que o proxecto ten de cara á visibilización da minusvalidez e, especialmente, da minusvalidez intelectual, cuxa característica común é --segundo explicou-- "que son invisibles para a sociedade". "Que haxa un proxecto que nos visibilice é, para nós, como a chegada do home á lúa", asegurou.

UNHA XERACIÓN CHEA DE TALENTO

Pineda urxiu aos representantes das empresas a "perder o medo" e a "apostar pola minusvalidez como se faría por un cabalo gañador nun concurso hípico".
"Apostar por nós é apostar polo futuro, por unha xeración nova, chea de talento, de alegría, de creatividade. É bo que haxa diferenzas en todos os sectores e máis aínda na empresa", insistiu.
Nesta liña, a directora de Operacións da Fundación Adecco, Arancha Jiménez, subliñou que o talento universitario "é real" e insistiu na necesidade de que as empresas busquen e potencien as capacidades das persoas ás que contratan.
"A nosa tendencia natural cando encontramos un certificado de minusvalidez é tratar de facer preguntas para descubrir que é o que non poden facer", indicou.
Por iso, o Proxecto Unidos centrarase, en primeiro lugar, en identificar e potenciar as habilidades e capacidades dos participantes no proxecto (cunha minusvalidez de, polo menos, o 33 por cento) coa axuda dun mentor do programa, para, a continuación, orientalo e apoialo no desenvolvemento da súa carreira profesional e a adquisición das competencias técnicas necesarias para traballar.
Tanto durante a carreira universitaria como despois de alcanzado o título, os responsables do proxecto, en colaboración coas empresas e os mentores designados por estas prestarán apoio para axudar aos participantes do programa a integrarse para realizar prácticas laborais que lles axuden a mellorar as súas formación profesional e confianza e a obter un posto de traballo, segundo explicaron os responsables do proxecto.
Neste sentido, Jiménez apuntou que o obxectivo último da iniciativa, xunto coa integración dos estudantes universitarios con minusvalidez, é "abrir a mente ás empresas" sendo "bisagra" entre estas e a universidade.
"Abrir a mentalidade é o máis complicado. Cando a unha empresa non fai falta abrirlle a mentalidade porque ve riqueza na diversidade xa non temos" que "facer" nada, sinalou sobre o papel da Fundación Adecco.